O que significa Seletivo: Conhecendo o Conceito e Aplicação em Provas e Testes.

O que significa "seletivo"?

"No mercado de trabalho", "em escolas", "em concursos", a palavra "seletivo" é mais comum do que você imagina. Mas o que significa afinal seletivo? Em outras palavras, o que significa ser seletivo? Em seu sentido mais amplo, a seletividade é um conceito fundamental em vários contextos, não apenas profissionais, mas também sociais e culturais. Sendo assim, no que consiste exatamente essa seletividade?

Definição da Seletividade

A seletividade refere-se à qualidade de ser discernente, escoar ou selecionar algo (objeto, situação etc.) entre opções disponíveis. No caso mais específico, é a atuação de escolher somente os elementos de maior qualidade ou mais adequados dentro do que for disponibilizado, ou seja, um juízo de valor, que diferencia ou prioriza umas coisas sobre outras. O conceito é aplicável em várias áreas do conhecimento e atua diretamente de acordo com as necessidades humanas, desde escolhas simples até a mais complexas situações.

Exemplos de Contextos onde a Seletividade é Aplicada

No mercado de emprego

A seletividade é uma realidade no processo de contratação de funcionários. O processo de seleção de candidatos, é feito por meio de avaliações e depoimentos, para que uma empresa possa selecionar apenas os mais adequados e capacitados. Além do que, a seleção se baseia em critérios de seleção, como formação acadêmica, experiência, habilidades e perfil profissional.

Em escolas

Nos ambientes escolares, a seleção é realizada para atender às necessidades dos alunos ou de acordo com o perfil da instituição. As seleções podem ir para escolas particulares, onde a classificação de seleção é feita por meio de vestibulares; ou ainda para as escolas públicas que são divididas em diferentes níveis de ensino, com critérios próprios de seleção.

Em concursos

Em concursos públicos, a seleção ocorre por meio do processo de concursão. Aqui, os critérios de seleção variam, dependendo do cargo ou função em disputa. Em geral, os critérios mais comuns são a avaliação de conhecimentos, a experiência, a formação acadêmica e a experiência profissional dos participantes.

No cotidiano

No ambiente familiar, por exemplo, os seres humanos também são selecionados de forma consciente ou inconsciente. Isso se aplica a tudo desde a criançada que a família escolhe, até os filhos adultos, quando a família se torna a escolha da vida de alguém. Além disso, em situações sociais, como escolha de amigos, namorados, etc, a seletividade aparece de formas diversas, de acordo com a percepção de cada um.

Vantagens e Desvantagens da Seletividade

Vantagens

• Melhoria da qualidade: com a seleção de candidatos com as melhores qualidades (experiência, habilidades, etc) ou escola, a qualidade de funcionários ou alunos se melhora.
• Criação de expectativas: a seleção permite que os escolhidos tenham expectativas de melhoras no futuro.
• Aumento da concorrência: a competição aumenta, pois a quantidade de pretendentes é reduzida.

Desvantagens

• Perda de oportunidades: a exclusão de alguns candidatos pode representar perda de oportunidades.
• Desanimação: a seleção pode causar desanimação no que se refere ao desempenho.

Futuro e Seletividade

A seletividade é uma ferramenta fundamental em nosso cotidiano, e não há perspectiva de que isso mude muito em futuro. Sendo indefinível, a seletividade continuará sendo uma ferramenta muito importante a ser considerada.

Em resumo, "seletivo" é uma palavra que faz parte de muitos contextos, desde escolas até concursos. No que se refere a uma definição mais exata, seletivo ou seletividade significa ser discernente, escoar ou selecionar algo (objeto, situação etc.) entre opções disponíveis. A seletividade atua diretamente de acordo com as necessidades humanas e é aplicada em diferentes áreas de conhecimento.

O que significa ser seletivo?

Ser seletivo significa ser discernente, escolher os melhores entre outras opções disponíveis.

Como é feita a seleção no mercado de emprego?

A seleção é feita por meio de avaliações e depoimentos para selecionar os candidatos mais adequados e capacitados conforme as necessidades da empresa.

Para que serve a seleção em escolas?

A seleção é realizada para atender às necessidades dos alunos ou do perfil da instituição.

Quais são os critérios de seleção em concursos?

Critérios de seleção variam, dependendo do cargo ou função em disputa, podendo incluir avaliação de conhecimentos, experiência, formação acadêmica, experiência profissional dos participantes.

• Português sem Dúvidas, da Luis Fernando Dias Duarte, Editora Moderna.
• A Lógica da Comunicação Humana, do Luiz Antonio de Paula Gama, Editora FOP.
• Tecnologia e Sociologia no Cenário Digital, do João Batista do Nascimento, Editora UFMG.